深圳活动策划公司_为什么占用员工时间的团建活动不受待见?

发布时间:2020-02-20 18:01:16 | 浏览次数:

首先要明白团建的核心意义,是提高公司团队精神、让大家有大局意识、能够在今后的工作中更加协调从而能让团队高效运转。

如果是在老板的角度去看待的话,其实多数都是希望能够从团建中听到一些民声意见,再就是员工辛苦了,放松一下,同时有新员工的到来或者让大家能更加的深入认识一下。



而作为员工,有过去蹭饭的,有纯纯放松的,但是一般也不会在老板面前吐露太多心声,毕竟上下级的关系,中国人的圆滑就怕说错话,或者心里觉得说多了就会给自己招黑。



日本的团建已经形成了一种文化,他们的“由头”很多,比如今天有同事退休了,让我们为他庆祝一下,或者来了新同事,我们为了欢迎新同事所以聚一下等等。他们一般会选择周末,但是周末的事情一般周三周四就会通知到位,然后高层会通知时间和地点,这样能保证人们都可以找到地方,他们很少会有人缺席。日本公司就多让同事去聚会,这样能有效增加相互之间的感情,但是这种聚会一般公司是不掏钱的,都是员工自己凑钱,这样公司没有损失,还增加凝聚力,所以自然乐此不疲,其实细细想来,日本企业还是非常狡猾的,他们组织员工增加感情,为了增加企业的效益,但是自己却不掏钱,所以还是很逗。说了有点偏了。



至于楼主的题目而言,还是具有两面性的,如果是突然通知,那么我想员工基本都不会去,有孩子的说孩子要照顾,要么和同学朋友约好了,总之反感的会一万种理由拒绝你。

在一个要看这个团建的频率,如果一个月或者一个季度一两次我想大家都可以接受的,但是要是没啥事就团,我想没人会接受的,只会增加员工的反感。



最后说到时间问题,首先不会是上班时间去团建的,一定是下班或者周末,所以这就要看领导平时和大家的关系了,再者员工真的要有事,提前告知我想都会相互理解的。




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