深圳活动策划公司_为什么占用员工时间的团建活动不受待见？

首先要明白团建的核心意义，是提高公司团队精神、让大家有大局意识、能够在今后的工作中更加协调从而能让团队高效运转。

如果是在老板的角度去看待的话，其实多数都是希望能够从团建中听到一些民声意见，再就是员工辛苦了，放松一下，同时有新员工的到来或者让大家能更加的深入认识一下。

而作为员工，有过去蹭饭的，有纯纯放松的，但是一般也不会在老板面前吐露太多心声，毕竟上下级的关系，中国人的圆滑就怕说错话，或者心里觉得说多了就会给自己招黑。

日本的团建已经形成了一种文化，他们的“由头”很多，比如今天有同事退休了，让我们为他庆祝一下，或者来了新同事，我们为了欢迎新同事所以聚一下等等。他们一般会选择周末，但是周末的事情一般周三周四就会通知到位，然后高层会通知时间和地点，这样能保证人们都可以找到地方，他们很少会有人缺席。日本公司就多让同事去聚会，这样能有效增加相互之间的感情，但是这种聚会一般公司是不掏钱的，都是员工自己凑钱，这样公司没有损失，还增加凝聚力，所以自然乐此不疲，其实细细想来，日本企业还是非常狡猾的，他们组织员工增加感情，为了增加企业的效益，但是自己却不掏钱，所以还是很逗。说了有点偏了。

至于楼主的题目而言，还是具有两面性的，如果是突然通知，那么我想员工基本都不会去，有孩子的说孩子要照顾，要么和同学朋友约好了，总之反感的会一万种理由拒绝你。

在一个要看这个团建的频率，如果一个月或者一个季度一两次我想大家都可以接受的，但是要是没啥事就团，我想没人会接受的，只会增加员工的反感。

最后说到时间问题，首先不会是上班时间去团建的，一定是下班或者周末，所以这就要看领导平时和大家的关系了，再者员工真的要有事，提前告知我想都会相互理解的。